Reforma laboral: qué son los “salarios dinámicos” y qué cambiaría

Luego de la victoria de La Libertad Avanza en las elecciones legislativas de este domingo y el batacazo en la Provincia de Buenos Aires, donde se impuso por un punto, el Gobierno se envalentona y pone primera en algunas de las políticas que ya había adelantado. Entre ellas, una de las primeras y más relevante es la anunciada reforma laboral.

Dentro de la reforma laboral, una de las cuestiones más importantes es el concepto de los “salarios dinámicos”. En el marco del reciente coloquio de IDEA, realizado en Mar del Plata, el secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Julio Cordero, precisó qué se modificaría en los convenios colectivos y en las negociaciones salariales.

El principal cambio que se impondría con los “salarios dinámicos” consiste en que las cifras fijadas en los convenios colectivos de trabajo dejarán de ser “pisos” para pasar a funcionar como “techos” de referencia. De esta forma, cada empresa podrá pactar sumas diferentes de pago, pero sin superar lo establecido en forma colectiva, a la inversa de la actualidad.

Porque, actualmente, los sueldos básicos de los convenios funcionan como un resguardo para los sindicatos, ya que los aumentos se aplican en forma uniforme a los empleados de cada gremio. Pero, con la modificación, se flexibilizan los mecanismos entre las partes y se adaptan a la situación particular de cada sector.

Además, con este concepto se pretende eliminar la fijación automática de subas salariales en función de la inflación que informa el INDEC. Esto para evitar indexaciones salariales ajenas a la productividad y las capacidades de cada empresa y/o sector. Para Cordero, este factor dotará de mayor competitividad al empleo.

Productividad y convenios colectivos

Por otra parte, el proyecto hace hincapié en la productividad, ya que busca asociar la evolución de los salarios con los resultados específicos de la producción de cada sector. Este punto, relacionado con el concepto de “mérito” que pregona el Gobierno, además, pretende evitar aumentos salariales homogéneos, al segmentarlos por actividad.

Por último, la propuesta impulsa un cambio en la validez temporal de los convenios colectivos. El objetivo del Gobierno nacional es acotar la vigencia de las cláusulas económicas, con renegociaciones periódicas que se adapten no solo al presente de la firma, sino también a la evolución del contexto socioeconómico.

El anuncio del Gobierno se concretó en un contexto en que los aumentos salariales por paritarias se concretan con la referencia de uno por ciento, menos de la mitad de la inflación mensual. Además, actualmente, el Salario Mínimo, Vital y Móvil es de 322.200 pesos, una cifra que no llega a cubrir ni una tercera parte de la canasta básica total de una familia tipo para no ser pobre.